随着企业规模的不断壮大，截止2014年底，我公司职工总人数已达1200人，其中老年人698人，占职工总数的58%，受历史原因的影响，公司老职工的比例在逐年增加。在党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，在发展企业经济的同时，不忘开展老年工作，遵循“孝行天下，共建和谐”的理念，以创建“六个老有”为目标，共同构建了家庭和谐、企业和谐的局面。

一、老有所养，构建民主和谐小家

我们于2004年进行深化改制，在改制工作中，我们认识到，解决好老同志的后顾之忧，让他们老有所养，静心安度晚年，这是公司的责任和应尽的义务，因此，我们将老年人的工作纳入控股经营改制方案，进行统筹安排，公平、公开、公正的改制工作让每一个人都得到了实惠。改制后，我们没有将一名职工推向社会，不仅接纳了原企业的在职职工，还将公司退休职工以及遗属和抚恤对象全部接收过来，按照国家有关规定继续承担相应责任。特别是在兼并5家老企业过程中，按政策要求承担相应的责任，与公司职工享受同等待遇，认真细致的将老职工的事作为专项事务来处理，受到了离退休老职工的高度评价和赞扬。

二、老有所医，构建温暖关爱小家

在改制初期，借着保先教育的春风，公司开展了一系列活动，如将公司新、老职工聚集在一起，场面非常热闹，通过这样的聚会，让公司领导面对面心贴心地与职工交流，也就在这次聚会上，也就在此时董事长了解了公司创始人郭世根的困难以及很多老职工的困难，聚会当场董事长就对特别困难的职工发放了困难补助费，同时向在场的老职工表态“让大家放心，公司不会忘本，只要公司发展好，就会提高你们的福利待遇”，他本人还将郭老结为自己的帮扶对象，每年除正常过节费外每个季度还额外补助其医疗费用1000元，且终身受用。从改制前的无人问津到现在每个季度的关怀，体现了公司的向心力和凝聚力。郭老的老伴对此非常感动，她激动的说“董事长是个好人，他能把职工每个人的困难都牵挂在心上，改制后我们每月都能享受到参加农家乐的机会，如果我们保山的民营企业家都像他一样，那我们保山就会更加和谐”。

已故公司退休职工、复退干部陈自周，在退休后因身体差长期住院治疗，基本是才出院就又住院，特别是从2006年至2008年去世前的两年间，住院次数就高达13次，2008年最后一次住院时间较长，病情比以前更严重，心脏衰竭，全身浮肿，陈自周本人心情极为低落、消沉，在生命的最后时刻没有想到子女，他想到的就是要见见公司领导，特意叮嘱护理人员打电话到公司。得知这一消息后，董事长立即亲自到医院看望老人，送上2000元慰问金，叮嘱他不要有思想负担，配合医生将病治好，并安排工会积极与其家人联系，希望老人的子女经常来看看老人，使老人在生命的最后期间享受到家庭的温暖，陈自周本人感动的老泪纵横，激动的只说出了一句话“感谢公司，感谢董事长”。其去世后，杨绍康和公司领导还亲自慰问家属，协助处理后事。

针对兼并的老国企，还存在一批当年因工受伤的伤残退休职工，为确保因病退休困难职工安享晚年，保证他们的日常生活，公司特意拿出钱来对这些人进行补助，每人因伤残程度不同每月到公司领取补助金，最高每月领取300元，这一举措在公司已形成制度长年坚持下来，从改制至今已有近50人享受到这一待遇。在康浩公司，无改制之分，所有职工都享受到同等待遇，对所兼并企业的困难职工也是如此，2008年，在兼并二级站时，企业有一部分内退人员每月工资不足200元，公司领导很重视这一问题，立即作出决定，每人按不低于最低工资标准发放，并享受公司的各种福利待遇，改善他们的生活。许多经历了第一次和第二次改制的老职工发自内心的感叹“能在人生的暮年得到一个好的归宿，我们很幸福，我们感谢党、感谢党的改革开放政策，感谢党培养出来了关心老人、爱护民生的企业家”。为表达内心的情感，他们还专门写了一篇题为《改革开放我们几个老人的“第一”》的文章，用朴实的语言阐述了在企业两次改制过程的亲身体会以及对现实生活的感激之情。

三、老有所乐，构建幸福快乐小家

公司成立了老年协会，制定了协会章程，由公司统一划拨活动经费，每年支付活动费用近6万元，2011年后又将活动经费翻了一番，解决了退休职工的后顾之忧。老年协会成立后，不间断的开展学习听讲座，每个月组织农家乐娱乐活动，得到了退休职工的赞扬。每年春节、中秋节等传统节日，公司都要向职工和离退休职工发放慰问物品价值160多万元，近十年来，公司支付工资、福利等各种待遇就高达8000多万元。

四、老有所为，构建活力动力小家

我们虽然是民营企业，但党组织建设在我公司内部不仅没有淡化，而且还得到了前所未有的加强。企业改制以来，公司先后开展了保先教育、科学发展观学习、创先争优等活动，为确保老党员们正常活动，在理顺原党支部关系的基础上，成立了老年党总支。让老党员又找到了自己的“家”。许多老同志虽然退休了，但他们随时以共产党员的标准要求自己，仍然保持着一名共产党员的热诚。在此之后每月的党员活动都积极参加，大家一致表示，自己虽然身已退休，但心却永远与企业相连，只要企业需要，将竭力为企业的发展献计献策，充分发挥自己的余热。在大灾大难面前，老人们一点也不含糊，在四川汶川大地震中，不少老职工甚至冒雨赶来捐款，仅退休职工就捐款8610元，退休党员缴纳特殊党费7000元。2010年隆阳区面临严重旱灾时，老人们又积极投入抗旱救灾中，4个老年协会相继捐款共计5125元，无论款捐多少，但每一笔钱都饱含了老人们对灾区人民的心意。

公司对职工“一枝一叶总是情”的种种关爱，职工看在眼里，记在心里，广大职工深切感受到企业改制以来的种种变化，感受到公司带给他们“家”一般的温暖。触景生情，许多老职工发自内心感叹“能在人生的暮年得到一个好的归宿，我们很幸福，我们感谢党，感谢关爱我们的企业家”。我们也将秉承“老年人和睦、企业和谐，社会和谐”的宗旨，不断完善老年工作，为保山的发展作出更大的贡献。