近年来，保山康浩集团积极实行了现代多元化产权制度改革，建立了工资集体协商制度，调整劳企关系，实现企业发展和职工利益的双赢。

康浩集团是隆阳区比较有影响力的一家民营企业，以公交运输、天然气加气站为主，集工程建筑装修、房地产开发等为一体的综合性企业集团，注册资本512.82万元，资产总额2.16亿元。

2004年以来，康浩集团健全了党支部、工会、共青团和女工委员会等组织。 2011年7月，在中华全国总工会落实推行工资集体协商制时，康浩集团在区工会组织的倡导下，抓住契机，建立健全组织结构，在职工中推荐产生了工资集体协商工作委员会，就工资分配，保险福利待遇，协议的生效及履行等三个方面草拟了工资集体意向合同，由职工方向企业方提出了协商意向书，提出的内容进行协商，达成一致意见后形成工资专项集体合同草案。

按照职工提出的增资的要求，企业与职工分别派出代表7人进行协商，经过几上几下的反复研究、酝酿、征求意见和修改，方案最终取得职工与企业行政方的一致认同。双方约定，从今年1月份实施，在原领取的工资基础上提高20％。同时，在维护好职工权益的基础上，当企业发展、经济效益好时，让职工共享企业发展成果；当企业经济效益不好出现经营困难时，通过工资集体协商减福利直至减工资，动员职工与企业共度难关、共克时艰；当企业经济效益有所增长，但要投入资金扩大再生产时，通过工资集体协商向职工讲明情况，少加或者暂时不加工资，支持企业快速发展，为职工的工资增长奠定的物质基础。从而实现企业和员工“双赢”的发展之路。

截止2011年底，公司成为了隆阳区的纳税大户，去年完成产值49454.53万元，上交税费2512.41万元，创造了员工人均年收入超过22000元的“康浩奇迹”。

公司推行这一制度后，职工的劳动积极性空前高涨，各项工作大有改观，企业面貌焕然一新。职工们的工作态度变过去的“等着干”为“抢着干”和“我要干”，把公司的事当作自己的事来干完干好，企业工作效率得到提高。

如今，康浩集团以爱心和责任心走出了一条公司和员工“双赢”的发展之路。赢得了同行认可和各界赞誉。公司党委书记、董事长杨绍康同志先后荣获“全国关爱员工优秀民营企业家”、“云南省关爱员工优秀企业家”等荣誉称号；公司相继获得了“全国模范职工小家”、“云南省劳动关系和谐企业”、“云南省双评双爱优秀企业”、“云南省劳动保障诚信示范单位”、“云南省厂务公开民主管理工作先进单位”、“ 云南省社会扶贫工作先进集体”等荣誉称号。