——保山康浩集团工会委员会

保山市康浩公交运输有限公司（以下简称康浩公司）是通过二次深化改革而成的非公企业。在2004年的深化企业改制中，康浩公司采取“公平、公开、公正”的改革方式，由股东之间相互协商股权价格，通过在企业内部股权自主流通的方式，达到了企业改制的目的。此举避免了因强行推行改革而造成的企业内部矛盾，充分保护了股东权益，为建设“职工之家”奠定了坚实基础。并且充分利用党的系列学习教育实践活动的契机，完善党组织和工会结构，扎实开展学习，转变职工思想，让职工切实感受到党组织在非公有制企业中的重要作用。十年来模范建设劳动关系和谐企业，取得了良好的经济效益和社会效益，赢得了上级党委、政府的高度赞誉。2008年4月被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号，康浩公司以此为前进的动力，在发展中坚持以职工之家的创建要求为努力方向，积极开展各种活动，以企业发展为目标，以职工评价为标准，努力将工会建设成为和谐之家。

一、认真贯彻落实《工会法》，不断加强工会组织建设

康浩公司严格按照创建劳动关系和谐企业标准，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，增强了基层工会活力，促进了企业发展，提高了职工生活生产水平。公司工会在上级工会和集团党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，并按规定配齐配强了工会领导班子和女工委员会，公司现有工会委员5人，其中工会主席1人，委员4人；我公司现有在职职工280人，除去100人内退人员，工会会员150人，职工入会率83.3%。2012年以来，在公司党委的支持下，打造职工活动室220平方米，职工文化中心183平方米，2014年又投资建设职工娱乐室48平方米，职工阅览室17平方米。

二、坚持职代会和厂务公开制度

康浩公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。

通过召开职代会，公司每年坚持与工会、职工签订了《集体合同》、《个人劳动合同》，同时还签订了《女职工特殊权益保护专项协议》。更重要的是，公司还认真落实职代会提出的职工福利待遇问题，公司每年以100%的参保率为职工缴纳五项社会保险和公积金，2009年以来，共支付各种保险费用800多万元。职工普遍反映，公司实行全员社会保险等建劳动关系和谐之家新举措吸引人、凝聚人、激励人。

三、坚持工资集体协商制度

公司自2004年改制为民营企业以后，建立健全了工会组织，每年通过工会牵头与公司行政协商，为职工增加工资和福利待遇。2011年，在上级工会的指导下，规范了这一做法，按照相关要求，由工会与公司签订集体合同，同时建立了工资专项集体协商制度，签订女职工特殊权益保护合同，从2011年起，使这一做法形成制度，每年坚持下来，2014年工会根据惯例，与公司进行工资协商，后达成一致为在原工资基础上，职工增加30%的工资。

四、提高职工素质，满足职工精神文化需求

工会是党委领导下的推进精神文明建设的一支重要力量。在加强思想教育的同时，公司工会也以开展群众性文体活动为载体，加强精神文明建设，推动企业发展。工会作为维系业主与员工的桥梁纽带，既是员工权益的坚定维护者，又是业主利益的支持者。公司工会在履行基本职能的同时，更注重动员职工为企业建功立业。为加强员工队伍素质建设，打造学习型团队，公司工会组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在历年的活动中，公司工会不仅组织职工参加上级工会开展的五一竞技、歌咏比赛、知识竞赛等等活动，工会内部还经常组织职工开展感恩教育演讲比赛、现代企业管理知识讲座、法律知识讲座、健康保健讲座、消防安全知识讲座等，为职工的陶冶情操、身心健康提供良好的氛围和条件。

五、切实维护退休职工利益

康浩公司公司始终坚持“知员工情，解员工难，暖员工心”的送温暖活动，尽力为员工办实事，做好事，为员工排忧解难，积极履行第一责任人的职责。开展了“温暖送到家”活动并形成了一项制度。公司历来重视老年工作，坚决贯彻“六个老有”的政策，努力退休和在职职工和谐发展的环境，充分发挥退休职工的余热，为企业发展出谋划策。为保障退休职工的利益，公司没有将他们推向社会，不管不问，成立老年协会，定期组织他们学习活动，逢年过节将他们聚拢起来，发放过节物资进行慰问，并向他们通报公司的运营状况与相关退休、退养政策，并了解他们的生活近况，征询意见和建议。对生活困难的职工公司将其作为关爱对象进行帮扶，对公司有重大贡献的退休职工公司定期给予一定的经济补助，组织开展“职工医疗互助活动”。

2010年以来，公司不断充实建家的标准和内容，竭力拓展工作思路和活动空间，通过努力，为公司推进三个文明建设协调发展发挥了巨大的作用，真正成为职工参与公司民主管理，维护自身合法权益，提高整体素质和满足精神需求的“理想之家”。通过几年的创建，公司的干部职工政治素质更加坚强，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，企业文化建设深入人心，各项工作迈上了新的台阶。