保山市康浩集团公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、职工共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。

优秀的企业离不开优秀人才的支撑，康浩公司一直将培养人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境，积极奉行“以人为本”的理念，与职工共同分享企业发展的成果。在企业转型发展的过程当中，坚持党建促发展、党建带工建，大力倡导“孝和”文化，充分营造健康和谐的经营氛围，为社会稳定、国泰民安贡献一份力量；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种公益事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。

一、公司治理制度

    良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2004年康浩集团成立以来，公司把企业治理与生产经营工作有机结合起来，与党建工作结合起来，大力推进基层服务型党组织建设，健全了组织机构，发展壮大基层党支部，并先后建立了工会、女工委等群团组织，构建了党群“共建共促、优势互补、共同服务”的工作格局。公司注重加强领导班子建设，实行管理层和党委班子成员“双向进入、交叉任职”的领导体制，即党委书记、董事长由一人担任，党委成员通过法定程序分别进入经理班子，经理班子中的党员依照有关规定进入党委会，切实配强了班子力量，形成既分工又协作，既相对独立又互为制衡的科学领导体制，有助于推动党建与业务工作的有机融合，全面落实“一岗双责”，保证基层党组织有效参与重大问题决策，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。

二、公司发展情况

   2019年以来，在上级党委政府的正确领导下，公司提振精神，坚定信心，以党建引领攻坚克难，努力走出因体制改革所造成的影响，逐步转型发展。对原有资产进行融合，盘活闲置资产，积极应对市场变化，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩逐步恢复稳定回升，2019年-2020年，公司上缴税费200多万元，缴纳五项社会保险300多万元，支付人员工资近500万元。

三、创造社会就业情况

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，严格执行工作时间和休息休假制度，通过平等协商，公司与工会、职工分别签订了《集体合同》、《个人劳动合同》，以100%的参保率为职工缴纳五项保险。2019-2020期间，公司提供就业岗位达360人，其中出租车从业人员就有230人。2020年疫情期间，为稳定职工队伍，根据岗位需要不仅没有裁员，还新增就业岗位近20余位，并且全额发放了职工工资（包括停工在家的职工），坚持做到不减薪不裁员。

在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，坚信每一个职工都能在极限发挥最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升，复工后公司与工会召开会议，就职工的工资、工时、福利等进行集体协商，最后双方达成一致，从3月开始，公司对全体在职职工上调工资，在平均工资3100元的基础上，每人上调400元左右，上调幅度为11%，以实际行动兑现公司“不让一名职工上访，不让一名职工下岗”的承诺。

四、创新发展及人才培养

公司积极促进科技创新成果的推广和应用，将传统的巡游出租车与网约车相结合，运用新业态新模式，通过建立统一打车平台，丰富巡游出租车的服务模式，为乘客提供多样的服务，形成巡游出租车和网约车两个业态和谐共存的新局面。

公司坚持“重视人才、重视知识“的育人用材理念，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供职工成长机会和平台，为职工发展提供良好的竞争环境，促进职工与企业共同成长。

公司本着“以人为本”的原则，提高员工的思想教育和业务技能，内部组织职工学习提升素质，结合党建主题教育活动，积极打造学习型组织。公司关爱每一位职工的身心健康，营造轻松愉悦的工作环境，逢年过节都要发除过节物资，2020年春节每人发放了200元过节费外，中秋节还给每人发放了一份中秋礼盒，公司同时还兼顾退休职工，五一节期间，向650名退休职工，每人发放了10-20斤大米，共计发放近8000斤大米，向老职工送上一份微薄的福利。

五、坚持绿色发展情况

公司一直坚持“绿色出行、安全环保、优质服务”的宗旨，推广使用天然气汽车技术，为广大驾驶员提供出行保障，也为保山的环保事业作出积极贡献。公司认真执行《安全生产法》，严格按照操作规程，从2002年投资建立加气站至今，没有发生一起安全事故。因为使用天然气作为汽车燃料，价格经济实惠，所以受到了广大车主的欢迎；同时使用天然气可根治汽车尾气污染，在环境方面起到积极的保护作用，因此也受到了广大市民和政府的一致好评。 由于我公司是云南省首家创新压缩天然气汽车推广应用的单位，因此还获得了中国交通企业管理协会颁发的“全国交通企业管理现代化创新成果二等奖”。

六、参与脱贫攻坚情况

公司发扬企业自身成功改革的经验，积极支援新农村建设。为盘活兼并企业资产，公司进农村建厂，为村民搭桥修路，不仅支付了当地村民土地租金，每年支付近十万元的租金；同时还为村民提供工作岗位，解决了50多名没有文化、没有手艺、年纪在40-60岁之间“无业人员”的就业问题，为该村的村民脱贫作出了直接的贡献。

七、社会公益慈善情况

康浩经历了艰苦创业，如今为了将企业持续发展下去，为了几代人的梦想，康浩有了新的接班人。两代企业家一起坚定信念，继承并发扬公司的优良传统，延续公益扶贫之路。

在今年的新冠肺炎疫情当中，积极参与到物资捐赠和疫情防控工作中，向区红十字会捐赠现金100万元；2020年12月，当了解到保山的城乡教育存在乡村教师缺乏，孩子得不到优质教育的现象时，公司又积极与保山市工商联、保山市红十字会，向美丽中国保山支教项目捐赠30万元善款，资助更多的支教老师到保山来，为保山的乡村教育出一份力。