——保山康浩集团公司党委创建服务型党组织纪实

近年来，康浩集团公司党委大力实施党建引领企业发展战略，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，通过“双强六好”争创活动深化服务型党组织建设，扎实推进“五双四不三心”工程，实现了党建促发展、企业增效益、员工得实惠的共赢局面，树立了隆阳区非公经济组织和社会组织创建服务型党组织的标杆。

党建引领  康浩转型升级发展

保山康浩集团公司成立于2004年11月，其前身是成立于1969年的保山专区汽车队，原公司党总支下设4个党支部，共有党员77人。公司成立之初到现在，康浩集团公司大力弘扬“改革、凝聚、和谐、发展”的企业精神，秉承“知恩、感恩、报恩”的康世德浩核心理念，坚持党建引领发展，不断深化改革，实现了企业成功转型升级发展。2010年10月，区委向康浩集团公司派出全区第一个非公企业常务书记，兼任集团公司党委副书记，进驻企业指导开展党建工作，同年12月，成立中共保山康浩集团公司委员会，下设1个党总支、9个党支部，现共有党员237人，其中离退休党员140人。目前，集团公司下设7个子公司、11个生产经营单位，是一家集公交客运、出租车客运、燃气销售、砖瓦、医药、汽车驾驶员培训、典当等业务为一体的多元化经营集团公司。公司现有职工2600多人，总资产2.2亿元，年上缴税费2600多万元，是隆阳区纳税大户之一。

五双工程 建强班子带精队伍

一是双培推优强班子。坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员生产经营骨干培养成管理层干部，强化党员队伍建设，发挥党建引领作用。并于2010年，在全区率先选派了非公企业常务书记，驻企业指导党建工作，目前，公司二级以上领导班子中80%是党员，每个重要岗位都有党员坚守，形成了“困难面前有党员、关键岗位有党员、先进员工有党员、优秀人才是党员”的良好局面。二是双联结对建队伍。坚持党组织班子成员联系技术骨干、困难职工，党员联系身边职工、新进企业职工，互帮互助，构建和谐。党组织班子成员和党员定期走访结对对象，听取意见建议，帮助解决工作、生活中的实际困难，并向结对对象传授管理知识、岗位技能，对新进企业职工进行企业文化、安全知识、职业道德培训，不让任何一名员工成为企业的短板。三是双带示范作表率。坚持党群组织机构共建、党群服务共办，充分调动群团组织积极性。投资30多万元，建立了600平米的党群楼，建立党员活动室和学习园地、常务书记办公室，工会、共青团、妇联组织的专用办公室，配备专兼职干部，健全党群共建工作机制，让党的声音在企业传播、让党的旗帜在企业飘扬，发挥党组织的示范引领用用。四是双听沟通畅渠道。坚持开展“党组织听职工代表说，职工代表听一线职工说”活动，共谋企业发展良计。建立了企业职工工资协调制度、党员职工“议事日”制度，开展“金点子”征集活动，组织党员职工围绕企业生产经营献计献策，充分调动职工首创精神，先后有党员职工的28个金点子被集团公司采用，真正打通了“联系服务群众最后一公里”。五是双创共建激活力。坚持推动企业产品上等级创名牌、工作出成绩创品牌，促进公司又好又快发展。广泛开展“比岗位技能、比产量效益、比节能降耗”劳动技能大比武、授旗评星、“四亮四创四评”、青年文明号、巾帼示范岗、公交示范线等争创活动，大力弘扬“改革、凝聚、和谐、发展”的企业精神，丰富职工文化生活，激发党员争先进位的工作热情，充分发挥了党员先锋模范作用。

四不工程  凝心聚力促人企和谐

一是不让一名职工下岗。保障职工核心利益，在公司二次改制之初，接纳了原企业的全部职工，工资在原来的基础上提高了20%。十年来累计新增就业岗位近600个，吸收其它改制企业下岗职工122人。二是不让一名职工上访。构建和谐劳动关系，公司与工会、员工分别签订了《集体劳动合同》、《个人劳动合同》，以100%的参保率为职工缴纳了“五险一金”，缴纳参保费998.6万元。三是不将一名职工推向社会。提高职工工资待遇，激励职工立足岗位服务发展，2011年，建立了职工工资专项集体协商制度，实行职工工资正常增长机制，每年增加10%。2014年5月，结合群众路线教育实践活动整改落实工作，对全体职工工资作了一次调整，在原有工资基础上增长了30％，职工人均工资达28000元。四是不给政府增加麻烦。关爱慰问老职工，公司离退休职工多达718人，每逢离退休职工家里有重大事情发生，公司党委领导都亲自上门慰问并送去礼金、礼品。每逢重要佳节，所有离退休职工都会享受到与在职职工完全一样的福利待遇。2008年重阳节成立了公司老年协会，并坚持每月定期组织离退休人员到农家乐活动半天，听取离退休人员意见建议，目前，公司党委领导探望生病住院和生活困难职工达200多人次，赠送慰问金和慰问品达10余万元。

三心工程 康世德浩创民企品牌

康浩公司秉承“知恩、感恩、报恩”的康世德浩核心价值理念，在发展壮大企业的同时，不忘履行企业的社会责任，积极投身社会公益事业，济世匡民，以实际行动感恩社会回报人民，让职工真正“安心 、暖心、凝心”，树立企业是我家的责任意识，自觉主动服务企业发展。十年以来，公司投资于各种扶贫、抗旱和新农村建设资金、物资近200万元；关心、支持地方文化教育事业的资金、物资超过100万元。2008年四川汶川地震，企业和职工共计捐款268276元；2010年隆阳区瓦马乡大石房村民小组发生泥石流，企业在第一时间捐款捐物10万余元。康浩集团还长期承担着区内40名贫困学生的生活和读书费用，每年为此投入费用20余万元。康浩公司做出的成绩和对于社会的奉献，得到了社会各界的赞誉。公司相继获得了“全国模范职工小家”、云南省“优秀民营企业”、保山市“社会扶贫工作先进单位”等荣誉称号。公司董事长杨绍康先后被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”、云南省“关爱员工优秀企业家”、保山市“优秀中国特色社会主义事业建设者”等荣誉称号，并在第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”表彰大会上，受到了时任中共中央政治局委员，十一届全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国的接见，王兆国高度肯定了云南省保山市康浩实业集团公司的党建工作。

展望未来  康浩破浪前行

康浩集团公司每一步的发展，无不经历风雨；每一步的发展，无不沐浴着党的改革开放的雨露阳光。展望未来，任重道远，康浩集团公司将始终秉持党建引领企业发展战略，提升服务型党组织创建质量和水平，发挥好党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，不断完善现代企业经营管理制度，抓生产、保增长、提效益，“十三五”期间，力争实现生产产值和职工收入年增长10%，“十三五”末分别达到4.1亿元和4万元以上，努力建设“行业一流现代化企业”。